С 1 июля вступил в силу Закон «Об изменении Закона Беларуси «О внешней трудовой миграции» №233-З от 30 декабря 2022 года (далее – Закон). Обращаем внимание на изменения, касающиеся регулирования труда иностранцев.

1. Изменён и дополнен перечень иностранцев, работа которых не будет регулироваться законом.

Теперь при приёме на работу не требуется получать специальное разрешение на право заниматься трудовой деятельностью в Беларуси следующим иностранным гражданам:

– работникам представительств иностранных организаций, командированным для работы в таких представительствах на срок, не более 2-х месяцев;

– профессиональным спортсменам, выступающим за Беларусь на международных спортивных соревнованиях, профессиональным тренерам, которые готовят профессиональных спортсменов (команду) и руководят их тренировочной и (или) соревновательной работой;

– участникам студенческих отрядов;

– получающим профессионально-техническое, среднее специальное образование в Беларуси и трудоустраивающимся по трудовым договорам с продолжительностью рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде;

– привлекаемым по профессиям рабочих (должностям служащих), включённым Министерством труда и социальной защиты в перечень профессий, на которые привлекаются иностранцы без учёта ограничений по защите национального рынка труда;

– сезонным работникам и трудоустраивающимся по трудовым договорам в сельском хозяйстве на срок не более 6-ти месяцев в календарном году;

-- творческим работникам, работникам культуры, техническим специалистам, приглашённым государственными организациями культуры Беларуси для культурных проектов.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Специальное разрешение получать не нужно, однако наниматели, привлекающие для работы иностранцев, на которых не распространяется действие Закона, обязаны письменно уведомлять управление по гражданству и миграции о заключении, продлении и прекращении трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты такого события.

2. Исключены нормы, регулирующие получение нанимателями разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве более 10-ти иностранцев.

3. Сохранено требование о получении нанимателями специального разрешения в отношении каждого отдельного иностранца.

Так, иностранец может работать у нескольких нанимателей Беларуси, если у каждого из них есть соответствующее специальное разрешение. Выполнение иностранцем в свободное от основной работы время другой оплачиваемой деятельности у того же или иного нанимателя Беларуси либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требует получения отдельного специального разрешения.

4. Изменены требования при трудоустройстве высококвалифицированного иностранного работника.

Он должен соответствовать следующим условиям:

-- иметь профессиональное образование;

-- иметь опыт работы не менее 5-ти лет;

-- в трудовом договоре с ним размер зарплаты должен быть указан не менее 5-кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Беларуси.

Для оформления на работу такого иностранца не нужно получать заключение органа по труду и, соответственно, размещать сведения о наличии у нанимателя вакансий.

5. Изменены условия привлечения на работу иностранца в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).

Необходимо наличие следующих условий:

-- профессиональные знания, умения и навыки, подтверждённые документами об образовании;

-- стаж работы по профессии – не менее 2-х лет;

-- заработная плата согласно трудовому договору – не менее 5-кратного размера месячной минимальной зарплаты, установленной в Беларуси.

Для оформления на работу такого иностранца не нужно будет получать заключение органа по труду и, соответственно, размещать сведения о наличии у нанимателя вакансий.

6. Введены дополнительные случаи, когда специальное разрешение может быть аннулировано.

Это возможно в случаях:

– выявления факта неосуществления иностранцем трудовой деятельности в течение 6-ти месяцев, в том числе по заявленному месту работы;

– незаключение трудового договора в течение 6-ти месяцев после получения специального разрешения;

– неуплата нанимателем обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения в период работы иностранца в случаях, когда уплата таких взносов обязательна;

– ликвидация юридического лица, снятия иностранной организации с учёта в налоговых органах, прекращения или приостановления деятельности индивидуального предпринимателя либо смерти, объявления умершим, признания безвестно отсутствующим физического лица, являющихся нанимателями Беларуси;

– получение иностранцем вида на жительство Беларуси;

– истечение срока действия специального разрешения;

– утрата, хищение бланка специального разрешения (о данном факте наниматель обязан уведомить управление по гражданству и миграции);

– включение профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечён иностранец, трудовой договор с которым не прекращён, в перечень, утверждённый Министерством труда и социальной защиты.

7. Установлен запрет на заключение с иностранным работником контракта.

С трудящимся иммигрантом заключается срочный трудовой договор, срок которого не должен превышать срок действия специального разрешения.

8. Определены условия, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре с иностранцем.

Кроме сведений и условий, предусмотренных частью 2 статьи 19 Трудового кодекса Беларуси, должны быть указаны условия:

– переезда в Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта;

– размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Беларуси на дату заключения трудового договора.

9. Исключена обязанность нанимателя по регистрации трудовых договоров с иностранцами.

При этом с 1 июля 2023 года наниматели обязаны уведомлять управление по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с иностранцем в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора.

10. Отказ в однократном продлении специального разрешения установлен в следующих случаях:

– по основаниям, предусмотренным ст. 29 Закона, кроме получения отрицательного заключения органа по труду о возможности осуществления иностранцем трудовой деятельности;

– в случае неуплаты нанимателем Беларуси обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения во время работы иностранца.

11. Введена возможность восстановления срока действия специального разрешения на работу в случае восстановления иностранца на работе после незаконного увольнения.

Заключённые до вступления в силу Закона трудовые договоры с иностранцами, работающими на основании специального разрешения, подлежат приведению в соответствие с требованиями статьи 33 Закона.

Наниматели, у которых с 01.07.2023 года работают иностранцы без специальных разрешений на основании статьи 2 Закона, обязаны письменно уведомить об этом отделение по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства).